Det nya avtalet

Den 8 maj på kvällen träffade EIO och Svenska Elektrikerförbundet överenskommelse om nya löner och ändringar i de allmänna villkoren för installationsområdet. Här ges en kort information om huvudpunkterna i avtalet . Cirkulär med mer utförlig information kommer under veckan.

3,64 procent på 24 mån, inget extra på ackord  
24 månader avtalsperiod och lönehöjningar på totalt 3, 64 %. Även minimilöner och alla ersättningar höjs med motsvarande procentsats – utom OB som inte höjs alls. Ingen extra höjning utöver 3, 64 procent på ackorden.

Ändrad  löneprocess – hela revisionen görs nu i ett steg, betala inte generell del separat
Löneprocessen är förändrad så att en allmän pott bildas för individuell fördelning efter förhandlingar inom företaget. Individen tillförsäkras ett garanterat utfall. Lönepotten består av 1,1 procent av de utgående månadslönerna per 8 maj 2010 respektive 2,54 procent av lönerna per 31 mars 2011. Garanterat utfall på 0,5 procent 2010 och 1,27 procent 2011.

Lönerevisionen sker därmed i ett steg istället för uppdelat i två som i hittills gällande system. Efter genomförda förhandlingar på företaget betalas hela lönehöjningen ut . Det är alltså inte längre fråga om att betala ut någon ”generell del” separat. Det innebär att det också blir extra viktigt för både arbetsgivare och klubbar att planera och genomföra lönerevisionen väl och i så god tid som möjligt.

Slutlön ( ändrad 3 kap 5  § )
Slutlön betalas ut senast vid ordinarie löneutbetalningstillfälle i månaden efter det att anställningen upphört, dvs slutregleringen kan ske senare än förut och mer anpassat till förekommande löneadministrativa system.

Uppsägning vid tidsbegränsad anställning
Den anställde kan säga upp en tidsbegränsad anställning med en månads uppsägningstid ( ny 3 kap 1 § )

Arbetstidsförkortning – 3 extra timmar, ökad flexibilitet vid uttag  ( 4 kap 10 )
Arbetstidsförkortningen ökar från 16 timmar till 19 timmar. Samtidigt ändras reglerna för uttag av tid så att det blir ett betydligt mer flexibelt system. Tidigare har alla timmar varit bundna att tas ut i ledig tid – nu finns även möjligheter till pensionsavsättning genom att värdet betalas in till den anställdes pensionskonto i FORA.  Dessutom kan man på företagsnivå träffa överenskommelse om hur ledig tid ska förläggas samlat för all personal.

Föräldralön, en extra månad ( 7 kap 14 § )
Rätten till föräldralön utökas från 2 till 3 månader

Planering av arbete med hänsyn till familjeskäl ( ny del i 11 kap 1 § )
En ny bestämmelse införs som inbär att arbetsgivaren vid beordring av arbete som medför övernattning eller längre arbetsresa ( resa överstigande en timme ) ska ta skälig hänsyn till om arbetstagarens familjesituation medför svårigheter för detta genom behov att ta hand om barn som inte gått klart första klass eller på grund av sjuka anhöriga. Detta görs genom att arbetsgivaren i en sådan situation ska ” tillfråga annan” att utföra arbetet för att lösa situationen. Om inte detta löser situationen ska den först tillfrågade ändå utföra arbetet.

En motsvarande bestämmelse infördes för kraftverksföretagen nyligen.

Användning av elektroniska övervakningssystem, ID 06 ( ny 12 kap 11 §)
En ny bestämmelse om att användande av elektroniska övervakningssystem, exv GPS, ska ske på ett sätt som medför så liten kränkning i den personliga integriteten som möjligt. Innan sådana system införs ska arbetsgivaren förhandla enligt 11-14 § MBL. Bestämmelsen är identisk med den som kraftverksföretagen inom EFA tog in i sitt avtal med Elektrikerförbundet för en kort tid sedan.

Elektrikerförbundet förklarar också i protokollet till  avtalet att man i och med denna bestämmelse inte har några invändningar längre mot ID 06 och att man avser att ansluta sig till regelverket som övriga organisationer.

Drogtester ( devis ny § 7 Arbetsmiljöavtalet, bil 12 )
Drogtester ska enligt en ny bestämmelse genomföras på ett sätt som medför så liten kränkning av den personliga integriteten som möjligt. Provtagning ska ske avskilt och resultatet behandlas konfidentiellt. Bestämmelsen är identisk med den som kraftverksföretagen inom EFA tog in i sitt avtal med Elektrikerförbundet för en kort tid sedan.

Ny förhandlingsordning vid inhyrning från bemanningsföretag, inlåning omfattas inte (ny bilaga )
Vid inhyrning över 8 veckor från bemanningsföretag när uppsagda har företrädesrätt till återanställning införs en ny förhandlingsordning och regler om prövning i skiljenämnd. Reglerna är identiska med de som kraftverksföretagen inom EFA tog in i sitt avtal med Elektrikerförbundet för en kort tid sedan och motsvarar övriga liknande avtal på arbetsmarknaden.

Kompletterande förmåner vid arbetsolycksfall ( ny bestämmelse på prov )
Vid arbetsolycksfall ska arbetstagaren få full lön under sjuklöneperioden, max 14 dagar – dvs inte bara ”vanlig” sjuklön och ersättning för kostnader p.g.a olyckan, max 500 kr. Om olyckan visar sig leda till att det är en arbetsskada som TFA ( Trygghetsförsäkring för arbetsskada ) gäller för, så kommer kostnaden att stanna på TFA-försäkringen. Arbetsoförmåga ska styrkas genom läkarintyg från första dagen på begäran.

Arbetsgrupper mellan EIO och Elektrikerförbundet
Under avtalsperioden ska parterna arbeta i tre arbetsgrupper.
- Arbetsgrupp ny och annan teknik
- Utveckling av fackligt arbete på företagsnivå
- Arbetstid

Avtalspension SAF-LO
Kostnaderna för förbättringarna i avtalspensionen som infördes 2007 avräknades i förra avtalsuppgörelsen till tre femtedelar. Återstående del slutregleras inte i denna avtalsrörelse.

Kontrollavgift
Parterna är ense om att om inkasseringsavtalet förändras genom domstols dom ska förhandlingar tas upp om att anpassa inkasseringsavtalet. Det pågår för närvarande en process i Arbetsdomstolen dit Elektrikerförbundet stämt fem EIO företag för att de påstås ha brutit mot inkasseringsavtalet genom att inte göra löneavdrag för kontrollavgifter för oorganiserad personal. EIOs inställning i målet är att avtalet i den delen är i strid med Europakonventionen på samma sätt som granskningsarvodena inom byggsektorn bedömdes vara olagliga 2007 av Europadomstolen. En dom för EIO-området kan förväntas under 2011.