Branschens problem med kollektivavtalet
Elteknikbranschen utvecklas snabbt. Kunderna efterfrågar allt mer avancerade och diversifierade tjänster inom fler teknikområden. För att möta kundkraven måste branschen bejaka denna utveckling och snabbt kunna ställa om till nya krav.
Dagens kollektivavtal försvårar branschens utveckling och företagens möjligheter att rekrytera och behålla den personal som behövs. Detta blir förstås ännu allvarligare i den lågkonjunktur vi nu befinner oss i.
Branschens behov av förändring Branschen behöver kollektivavtal som är anpassade till den moderna elteknikbranschen med olika teknikområden. Avtalet måste bygga på tidsenliga moderna relationer med företagens medarbetare och ge utrymme för lokala lösningar som speglar företagets och medarbetarnas skiftande behov.
Branschen behöver avtal som passar för nya och fler teknikområden och som ger möjlighet att rekrytera medarbetare med lämplig kompetens för dessa områden.
Branschen behöver förändra turordningsreglerna, så att företagen kan anpassa och begränsa uppsägningar till de delar av verksamheten som drabbats av arbetsbrist.
Branschen behöver avtal som ger möjlighet att teckna lokala överenskommelser på företagsnivå kring lön, arbetstider och andra villkor som passar på den enskilda arbetsplatsen.
Branschen behöver utveckla och förstärka den individuella lönesättningen och möjligheten till alternativa prestationslönesystem.
