Viktigt behålla kompetens i företaget

- Vi kanske skulle skrota dagens kollektivavtal och starta från grunden med ett nytt avtal. Jag säger det bland annat mot bakgrund av att avtalet en gång i tiden skrevs för en bransch som huvudsakligen sysslade med starkströmsinstallationer. Nu arbetar vi också på andra teknikområden, och det gör att en förändring är nödvändig, konstaterar Christer Göransson.
Ett av branschens problem idag, menar Christer Göransson, är att företagen inte kan korttidsanställa lärlingar. Om det vore möjligt, skulle fler lärlingar anställas och få möjlighet att ”visa upp sig” och fullgöra lärlingstiden.
- Elektrikerförbundet borde uppskatta en viss flexibilitet där, då ju hela branschen skulle tjäna på att lärlingarna verkligen får fullgöra sin utbildning.

- Även turordningsreglerna behöver ses över, så att rätt kompetens blir kvar i företaget vid eventuella driftinskränkningar. Det är ett överlevnadsvillkor som alla tjänar på.
Enligt Christer Göransson behöver också ackordstidlistan ytterligare översyn. ATL måste anpassas till verkligheten, så priserna behöver förändras både upp och ner för att behålla konkurrenskraften.
Christer Göransson har en hel del att säga om Elektrikerförbundets avtalskrav. Slutsatsen är att listan på fackets avtalskrav inte känns seriös.
- En del är väl naturligt, till exempel så går det ju alltid att diskutera löneutrymmet. Men många av kraven är så verklighetsfrämmande så jag frågar mig hur Elektrikerförbundet egentligen tänker. Och framför allt, hur skulle vi kunna finansiera avtalskraven?

Läs om Elektrotjänst här.