Nya medlemsföretag, som inte tidigare har ITP-pension i företaget (till exempel genom hängavtal), får som huvudregel den nya premiebestämda pensionsplanen för alla anställda tjänstemän.
Denna plan har, liksom SAF-LO pensionen för montörerna, en fast premie/avsättning (om 4,5% på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30% på lönedelar däröver). I likhet med PPM- pensionen ska den försäkrade, det vill säga den anställde, själv ta ansvar för hur premien ska förvaltas. Pensionen intjänas från 25 års ålder vilket också mer stämmer med pensionen för montörerna.
Arbetsgivaren betalar en fast definierad pensionspremie baserad på den anställdes lönenivå men garanterar inte tjänstemannens slutliga pensionsnivå.
Fördelar med ITP 1 jämfört med tidigare pensionsplan för tjänstemän:
- Arbetsgivaren vet vad en nyanställd kommer att kosta i pensionspremie redan under lönediskussionen vid anställningen.
- Den anställde har möjlighet att påverka förräntningen av sina egna pensionspremier med sitt förvaltningsval.