Företag som före medlemsansökan till EIO har avtal om ITP-pension för anställd genom hängavtal med exempelvis Ledarna eller Unionen (tidigare SIF) får, vid ansökan om pensioneringsavtal i Collectum, ITP 2, den så kallade Övergångslösningen.
Liksom EIO:s ”gamla” medlemsföretag kommer företaget att ha både en förmånsbestämd och en premiebestämd pensionsplan för tjänstemän. Båda administreras av Collectum.
Även i andra fall kan företaget välja ITP 2 med både förmånsbestämd och premiebestämd pensionsplan för anställda tjänstemän.
För anställda födda 1978 och tidigare gäller ITP 2, den förmånsbestämda pensionsplanen. Förmånsbestämd betyder att den försäkrade/tjänstemannen ska få en pension motsvarande en i förväg bestämd procentsats av slutlönen (den lön som tjänstemannen har vid pensioneringstidpunkten).
Kostnaden för att uppfylla detta pensionslöfte blir individuellt beräknad för varje anställd. Lönenivå och intjänandeår i tidigare anställningar etcetera påverkar premienivåerna och måste räknas ut av Collectum som sköter försäkringen. När företaget anställer en tjänsteman är det omöjligt att veta vilken pensionspremie som ska betalas. Pensionen börjar intjänas från 28 års ålder.
Nackdelar med förmånsbestämda planen - Arbetsgivaren kan inte förutse pensionspremiekostnaden vid anställningstillfället. Pensionsnivån påverkas av om tjänstemannen omfattats av ITP-pensionen eller annan tjänstepensionsplan tidigare, hur tidigare arbetsgivares inbetalningar varit, antalet intjänande pensionsår den nyanställde redan har och hur lång tid det är kvar till personens pensionstidpunkt (65 år) etcetera.
- Den anställde kan endast påverka sin pensionsnivå genom att arbeta fullt antal intjänandeår (30 år) för ITP pension och/eller förhandla till sig högre lön.
För yngre tjänstemän, födda 1979 och senare, gäller den premie-/avgiftsbestämda pensionsplanen ITP 1. Denna plan har, liksom SAF-LO pensionen för montörerna, en fast premie/avsättning (om 4,5 % på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30% på lönedelar däröver). I likhet med PPM pensionen ska den försäkrade, dvs den anställde, själv ta ansvar för hur premien ska förvaltas. Pensionen intjänas från 25 års ålder.
Arbetsgivaren betalar en fast definierad pensionspremie baserad på den anställdes lönenivå men garanterar inte tjänstemannens slutliga pensionsnivå.
Fördelar med premiebestämda planen
- Arbetsgivaren vet vad en nyanställd kommer att kosta i pensionspremie redan under lönediskussionen vid anställningen.
- Den anställde har möjlighet att påverka förräntningen av sina egna pensionspremier med sitt förvaltningsval.