Senaste nytt från olika avtalsområden

Avtal klart för Livsmedelsindustrin
Livsmedelsföretagen, Li, och Livsmedelsarbetareförbundet kom strax efter midnatt överens om ett nytt avtal. Detta efter att Li:s förhandlingsdelegation sagt ja till de opartiska ordförandenas hemställan. Avtalet sträcker sig över 22 månader och ger totala kostnadsökningar på 3,2 procent.
- Vi har nått en överenskommelse och därmed undanröjt ett hot om strejk som skulle ha drabbat flera av våra medlemsföretag, säger Livsmedelsföretagens VD Agneta Dreber som också konstaterar att frågan om nyttjande av bemanningsföretag har klarats ut.
Överenskommelsen om bemanningsföretag innebär att arbetsgivaren särskilt ska förhandla med sin fackliga motpart om behovet av inhyrning överstiger fem veckor. Om parterna inte kommer överens i den lokala förhandlingen ska en central förhandling påkallas av arbetsgivaren. Skulle parterna då inte komma överens ska arbetsgivaren hänskjuta saken till en särskild skiljenämnd.
- En viktig princip för oss är att arbetsgivaren får använda sig av den inhyrda personalen under det att förhandlingarna pågår, säger Livsmedelsföretagens förhandlingschef Anna Nordin.

Avtal klart mellan Skogsindustrierna och GS-facket - ny lösning på bemanningsfrågan
Skogsindustrierna har idag, strax före midnatt, den 30 mars 2010 träffat avtal med GS-facket. Avtalsperioden omfattar tiden 1 april 2010 till 31 januari 2012, dvs 22 månader.
Revisionstidpunkterna är 1 juni 2010 och 1 juni 2011. Löneutrymmet är 0,9 % respektive 2,3 %.
Avtalet motsvarar i stora drag de som hittills har antagits av industrins parter men har en ny lösning på bemanningsfrågan.
Bemanningslösningen i korthet
Utgångspunkten är att inhyrning från bemanningsföretag ska kunna ske på samma sätt som idag. Inhyrningen ska förhandlas enligt en förstärkt förhandlingsmodell om:
• bemanningsbehovet är längre än fem veckor
• facket anser att inhyrningen utgör ett otillbörligt kringgående av arbetstagarens företrädesrätt till återanställning
I modellen kan också möjligheten prövas att finna en lösning som tar hänsyn både till företagets behov och kompetensen hos tidigare anställda. Återanställningsalternativet är en möjlig lösning.
Frågan om otillbörligt kringgående kan, om oenighet kvarstår efter förhandlingar, prövas av skiljenämnd.
- Förhandlingsmodellen möjliggör för arbetsgivaren att fatta beslut om inhyrning efter genomförd lokal förhandling, säger Marie S Arwidson. Nytt är också att en avtalsturlista kan träffas om vilka arbetstagare som har företräde till återanställning om arbetsgivaren väljer att återanställa istället för att hyra in.
Urban Bäckström om nattens avtal inom industrin :- Nattens avtal inom industrin sänder viktiga signaler till övriga pågående avtalsförhandlingar
- Den nivå som fanns i avtalen med Stål & Metalls, Industri & Kemis och Teknikföretagens motparter både på tjänstemannasidan och med IF Metall utgör en norm. Det har nu åter bekräftats.
- Den kostnadsnivån måste nu ses som ett tak för både pågående och ännu inte påbörjade förhandlingar. Att så sker är av avgörande betydelse för en acceptabel samhällsekonomisk utveckling framöver.
- Svensk ekonomi och svensk arbetsmarknad står fortsatt inför en mycket bekymmersam framtid. Föreställningen att vi nu lagt krisen bakom oss stämmer inte. Ska inte den höga arbetslösheten bli bestående krävs det mycket mer än nattens avtal.
- Frågan om bemanningsföretagen har nu fått nya avtalstekniska lösningar men också dessa ryms inom de principiella avvägningar som de tidigare avtalen formulerat. Bemanningsföretag är en viktig resurs på den svenska arbetsmarknaden och kommer så förbli. Den oro som funnits inom vissa fackliga organisationer har nu kunnat stillas. Det säger Svenskt Näringslivs VD Urban Bäckström i en kommentar.

Avtal klart för gruvorna
Ett nytt avtal mellan Gruvornas Arbetsgivareförbund och IF Metall blev klara under onsdagen.
De nya avtalen med IF Metall löper från den 1 april 2010 till och med den 31 januari 2012 och ger löneökningar på 3,2 procent under dessa 22 månader. Lönerevisioner ska göras vid två tillfällen, den 1 juni 2010 samt den 1 juni 2011.

Akademiker fick sifferlöst avtal
47 000 anställda inom IT och telekombranschen har nu ett nytt löneavtal. Arbetsgivarorganisationen IT & Telekomföretagen och akademikerfacken Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och Jusek har tecknat ett tvåårigt sifferlöst löneavtal för lokal lönebildning.

Första avtalet klart för tjänstesektorn
IT&Telekomföretagen inom Almega har i dag tecknat ett avtal som visar hur modern lönebildning kan hanteras i företagen. Avtalet, som löper över två år, är ett helt lokalt lönebildningsavtal som inte innehåller några centralt fastlagda siffror.
– Almega har nu tecknat det första avtalet för tjänstesektorn i årets avtalsrörelse. Det är glädjande att vi enats kring ett så pass nydanande avtal som skapar goda villkor för tjänstesektorns framtid, säger Almegas vd Jonas Milton.
Avtalet som innebär lokal lönebildning löper över två år och sätter individens och företagets utveckling i fokus. Arbetsgivaren, det lokala facket och medarbetarna kommer kontinuerligt att förbättra och utveckla formerna för lönebildning och kompetensutveckling på det enskilda företaget.
– Vi har tillsammans med våra fackliga motparter haft som målsättning att skapa ett modernt och branschanpassat avtal. Det är mycket glädjande att vi tillsammans lyckats få till ett avtal som skapar förutsättningar för tillväxt och utveckling i branschen, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör, IT&Telekomföretagen inom Almega.
Avtalet som tecknats mellan Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och Jusek innehåller inga centralt fastlagda löneökningstal, men omfattar ett paket av stödåtgärder för att få löneprocessen att fungera väl i företagen. Avtalet omfattar nära 700 företag, som totalt har 47.000 anställda.
– Vi har haft väldigt konstruktiva förhandlingar med våra motparter. Vi har under flera års tid haft ett långsiktigt och förtroligt samarbete med de fackliga motparterna. Tillsammans har vi utarbetat formerna för hur vi kvalitetssäkrar den lokala löneprocessen, säger Einar Humlin, förhandlingschef för IT&Telekomföretagen inom Almega.