Nyheter
Anders Gustin, Bravida Sundsvall:
Lokalt prestationslönesystem - snarast!
- Det ackordssystem vi har idag inom elteknikbranschen behöver kompletteras. Utifrån mitt perspektiv ser jag gärna även ett företagsanpassat prestationslönesystem som baseras dels på tidsåtgång och dels på materielkostnad.
- Alltså ett system där jag som lokal arbetsgivare tillsammans med mina montörer på företagsnivå kommer överens om effektiva lösningar - för båda parter - då det gäller materiel och arbetstid.
Det säger Anders Gustin på Bravida i Sundsvall.
- Som företagare vill jag ju kunna uppmuntra montörernas engagemang och kompetens genom ett prestationslönesystem där man har möjlighet att påverka sin lön, samtidigt som jag tror att vi skulle få en bättre träffsäkerhet på de kalkyler som vi upprättar vid fastprisförfarande.
Anders Gustin menar att den typen av system även skulle gynna branschen att hålla nere den totala byggkostnaden på ett effektivt sätt. På så sätt skulle fler projekt komma till stånd och mer arbetstillfällen skapas. Det borde även finnas intresse av sådana förändringar hos beställare som upphandlar entreprenader på löpande räkning i någon form.
- Jag inser att det inte är lätt och troligtvis kommer det att ta tid att landa nya idéer av det här slaget men jag skulle absolut vilja göra ett försök på vårt företag, slutar Anders Gustin.