Nyheter
Avtalsförhandlingarna på tjänstemannaområdet:
Begränsat utrymme för ändringar i avtalets allmänna villkor
Tjänstemannaavtalen löper ut den 30 april och avtalsförhandlingarna på tjänstemannaområdet har nu inletts genom att parterna har växlat yrkanden.
På arbetsgivarsidan samförhandlar EIO med Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksorganisation och VVS Företagen. De avtalsyrkanden som överlämnats till tjänstemannafacken Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Unionen är således gemensamma från arbetsgivarsidan.
- Med hänsyn till det osäkra ekonomiska läget har EIO och övriga arbetsgivarföreningar föreslagit en kortare avtalsperiod än vad som normalt är önskvärt från arbetsgivarhåll, säger EIO:s förhandlare Ulf Nordström.
- Vi har dock inte fastslagit någon exakt avtalsperiod utan det får avgöras beroende på det kommande avtalens innehåll i övrigt.
EIO och övriga arbetsgivarförbund har föreslagit att eventuella löneökningar i första hand får ske efter de möjligheter som finns lokalt på företagen, men är även beredda att följa den kostnadsnorm som de internationellt konkurrensutsatta sektorerna förhandlar fram.
Arbetsgivarsidan har också i sina avtalskrav klargjort att det – mot bakgrund av det osäkra ekonomiska läget och en förmodat kortare avtalsperiod än normalt – finns ett begränsat utrymme för ändringar i avtalets allmänna villkor.
- De viktigaste förändringarna vi fört fram i våra yrkanden är att avtalen bör tillföras den tidsbegränsade anställningsformen ”allmän visstidsanställning” samt att löneavtalet med Unionen bör moderniseras och tillåta löneöverenskommelser direkt mellan företag och medarbetare, säger Ulf Nordström.
Unionen och Sveriges Ingenjörer har å sin sida framfört att de bland annat önskar en avtalsperiod om ett år med centralt fastställda löneökningar om 2,6 procent. Den korta avtalsperioden har emellertid inte hindrat förbunden från att framställa långtgående krav även i övrigt. Unionen överlämnade exempelvis fem sidor avtalskrav innehållande bland annat begränsningar i möjligheten till övertidsarbete, begränsningar av möjligheten att anlita bemanningsföretag och begränsningar av möjligheten att visstidsanställa.
EIO:s och de fackliga organisationernas avtalsyrkanden kan läsas i sin helhet här.
